Du har krav på tilretteleggingSom arbeidstaker har du faktisk rett på tilrettelegging når du er gravid. Eller sagt på en annen måte: Arbeidsgiveren din plikter å tilrettelegge for deg som gravid arbeidstaker.
Hvis du opplever at din jobbsituasjon er vanskelig å håndtere når du er gravid, kan du be fastlegen eller jordmoren din om å fylle ut skjema for tilrettelegging. Da beskrives det hvilke arbeidsoppgaver du kan fortsette med, hvilke du ikke lenger kan gjøre, og hva som må endres for at du kan fortsette i jobb. Skjemaet tas med til arbeidsgiver, som da krysser av om tilretteleggingen kan finne sted, eller om det ikke er mulig. Hvis det er mulig å tilrettelegge, er det jo bare flott. Hvis ikke, går du videre til NAV med skjemaet og søker om svangerskapspenger.
Svangerskapspenger tilsvarer lønnen din på samme måte som sykepenger, men krever ingen diagnose. Du bruker ikke av ditt år med rett til sykepenger, og det figurerer ikke i statistikken over sykemeldte gravide. Og NAV har ingen rett til å overprøve jordmor eller fastleges vurdering av din arbeidsevne. I mine øyne er dette en vinn-vinn situasjon for alle.
Dette er reglene:
For å få svangerskapspenger må arbeidsgiveren din først vurdere om det er mulig å omplassere deg eller gi deg andre oppgaver. Hvis du kan jobbe delvis, kan du få delvis svangerskapspenger.
Les mer på nav.no
Lege eller jordmor skal fylle ut et skjema dersom det søkes om svangerskapspenger.Kvinnens lege eller jordmor skal i dette skjemaet angi behovet for tilrettelegging eller omplassering på grunna av fare for forplantningsskade. Arbeidsgiver skal deretter angi om det helt eller delvis er mulig med tilrettelegging eller omplassering.
Les mer om skjemaet og krav hos Arbeidstilsynet.
Dette er tilretteleggingTilrettelegging kan være utrolig mye forskjellig, alt etter hva du jobber med. Det kan være at du ikke kan løfte tungt, eller gå så mye lenger. Kanskje klarer du ikke å jobbe nattevakter, eller kanskje er det kjemikalier eller farlige stoffer du bør skånes for. Det kan også være at du har for mange krevende og stressende oppgaver som du bør avlastes for, eller at den totale mengden arbeidsoppgaver bør justeres litt.
Uansett er det kjempeviktig å få til en god dialog med din leder/arbeidsgiver – helst i god tid før en eventuell utfordring oppstår. Målet er absolutt at du som gravid opplever at jobben din bryr seg om deg, og at din arbeidsgiver er villig til å tilrettelegge så du kan bli værende i jobb. Da opplever du deg verdsatt, sett og hørt, og arbeidsgiveren din kan beholde den kompetansen du har lengst mulig.
Forskning viser for øvrig at det er mange flere som velger å komme tilbake til samme arbeidsplass etter permisjonen hvis de har følt seg godt ivaretatt i svangerskapet.
Lykke til med gode samtaler med din arbeidsgiver!
Les mer om svangerskapspenger på NAV sine nettsider.
Bloggen er publisert i samarbeid med Mamastork
