Hva er omsorgspenger/omsorgsdager?
Alle arbeidstakere som har jobbet i minst fire uker i bedriften, har rett til å være hjemme med full lønn når barnet er sykt. I tillegg til at du selv som arbeidstager har mulighet til å skrive egenmelding for egen sykdom, har du også et visst antall dager per kalenderår i tilfelle barnet ditt er sykt. Dette kalles omsorgsdager, se under.
Det finnes noen unntak når du ikke har jobbet fire uker. Perioder med disse ytelsene kan likestilles med jobb:
– Sykepenger
– Dagpenger
– Foreldre- og svangerskapspenger
– Pleie-, opplærings- og omsorgspenger
Les også:
Taper jeg penger på å være hjemme?
Ved barns sykdom mottar du vanligvis full lønn. Hvis du har jobbet minst fire uker hos arbeidsgiveren din, skal arbeidsgiver utbetale lønn så lenge du har rett til omsorgspenger.
Når kan jeg være hjemme, og i hvor mange dager?
Omsorgsdager ved barns eller barnepassers sykdom kan gis til arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år (til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år). Hvis barnet er kronisk sykt eller har en funksjonshemning, kan du ha rett på omsorgspenger ut kalenderåret barnet fyller 18 år.
I disse tilfellene kan du bruke omsorgsdager:
– Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk. Det kan for eksempel være hvis en forelder i foreldrepermisjon blir syk, hvis dagmamma er syk og hvis barnehagen må stenge på grunn av sykdom hos de ansatte.
– Dersom barnet trenger oppfølging på grunn av sykdom, kan du bruke omsorgsdag selv om barnet ikke er sykt og pleietrengende den aktuelle dagen. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
– Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
Det kan for eksempel være at en forelder har omsorgen for et barn i foreldrepermisjon, men må følge et annet nar til utredning. Da kan du bruke omsorgsdag for å passe det barnet som vanligvis er hjemme.
Du kan ikke bruke omsorgsdager til:
– møter ned skolen, som ikke skyldes sykdom
– planlagt fravær, for eksempel ved skoleferie og planleggingsdager
– rutinekontroller på helsestasjonen
– rutinekontroll hos tannlege, som ikke skyldes sykdom
– når barnehage/skole er stengt på grunn av andre årsaker enn sykdom, for eksempel ved streik
– å skjerme barn fra sykdom, for eksempel ved karantene
Som hovedregel har du rett til:
- 10 dager pr. kalenderår når du har ett eller to barn under 12 år
- 15 dager pr. kalenderår dersom du har omsorg for tre eller flere barn under 12 år
- Når du ikke bor sammen med den andre forelderen, og dere har avtale om delt bosted, får dere 10 eller 15 omsorgsdager hver avhengig av hvor mange barn dere har
- 20 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for ett eller to barn under 12 år
- 30 dager pr. kalenderår dersom arbeidstakeren er alene om omsorgen for tre eller flere barn under 12 år
- NB! Dersom du er alene om omsorgen for barnet/barna, må du søke om de ekstra omsorgsdagene.
Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring fra 4. dag når den ansatte tar ut omsorgsdager.
Arbeidsgiveren din kan godkjenne at du tar ut enkelttimer eller halve dager som legges sammen til hele omsorgsdager.
