Rett til å jobbe redusert
Det følger av arbeidsmiljøloven § 10 – 2 (4) at arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for å få redusert sin arbeidstid, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Under alternativet «andre vektige velferdsgrunner» kommer foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følge av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år anses å ha behov for å få redusert sin arbeidstid, dersom de ber om dette. De trenger ikke å begrunne behovet nærmere.
Lovregelen gir ikke rett til å beholde full lønn når man jobber redusert. Lønnen vil da bli reduseres tilsvarende stillingsbrøken.