Kan jeg få fri fra jobb for å amme barnet mitt?
Dersom du er arbeidstaker og ammer ditt barn eller pumper, har du krav på såkalt ammefri. Bestemmelsen er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 12-8. Bestemmelsen gjelder ikke dersom du jobber på norsk kontinentalsokkel, eller i sjøfart, fiske eller fangst.
Utgangspunktet er at du har rett på ubetalt ammefri all den tiden du trenger til å amme eller pumpe. Men etter loven så har du også krav på betalt ammefri. Regelverket går ut på at de som har arbeidstid 7 timer eller mer, har rett til inntil 1 time betalt fri for å amme eller pumpe i barnets første leveår. Deltidsansatte har også rett til ammefri. Det er antall arbeidstimer i løpet av dagen som gjelder, ikke stillingsprosenten. Man kan ved behov kreve fri til å amme eller pumpe også utover 1 time om dagen og etter at barnet fyller 1 år, men da kan man ikke kreve lønn fra arbeidsgiver for dette.
Sjekk om du har rett på mer ammefri
Loven stiller imidlertid kun opp et minstekrav til betalt ammefri. Det er derfor viktig å være klar over at tariffavtaler, særavtaler, personalreglement og arbeidsavtaler kan gi rett på ytterligere betalt ammefri. Dette kan for eksempel være 2 timer per dag også utover barnets første leveår eller når mor jobber kortere dager. Det er derfor viktig å undersøke med arbeidsgiver eller fagforening hva som gjelder der du jobber.
Kan jeg nektes ammefri?
Arbeidsgiver kan ikke nekte deg retten til å amme. Så lenge du ammer eller pumper, så har du rett til ammefri. Arbeidsgiver kan for eksempel ikke skylde på ulempene fraværet ditt gir i forbindelse med ammingen.
