Arbeid og svangerskap

Vanligvis er arbeidsgiver klar over sin plikt til å tilrettelegge for den gravide. Samtidig er det ofte den gravide selv som er nærmest til å vite hva som er problematisk og som må tilrettelegges. Dette gjør at kommunikasjon mellom partene er svært viktig, spesielt siden forholdene kan variere veldig fra person til person og fra jobb til jobb. En arbeidsgiver bør være åpen for at en løsning som har fungert for én gravid arbeidstaker tidligere, muligens ikke fungerer like bra for en annen.

Heller ikke alle er like flinke til å ta problemene opp på egen hånd. Gravide som har problemer med å ta opp utfordringer på arbeidsplassen mens de er gravide, eller som føler at arbeidsgiver er lite imøtekommende, bør først søke hjelp av for eksempel lege eller jordmor til å ta saken opp med arbeidsgiver. Disse kan blant annet fylle ut et skjema for tilrettelegging eller omplassering som du kan ta med til arbeidsgiver.

Les også:

Gravid jobbsøker

Oppsigelsesvern ved graviditet og permisjon

I verste fall – sykemelding
Dersom du blir så dårlig at du føler at du ikke kan jobbe i det hele tatt en periode, bør du ta dette opp med din fastlege. Lette til moderate svangerskapsplager regnes imidlertid som normalt og vil ikke gi rett til sykepenger. Men noen mer alvorlige komplikasjoner under svangerskapet regnes som sykdom på lik linje med andre sykdommer. Dermed gir de også rett til sykepenger. Det er legen og NAV som vurderer hvilke helseplager ved graviditet som kvalifiserer til sykepenger og hvilke som ikke gjør det.

Vanligvis har ikke arbeidsgiver rett på å vite hvorfor du blir sykemeldt. Men dersom du blir sykemeldt på grunn av svangerskapsrelaterte plager, er dette noe du bør opplyse arbeidsgiveren din om. Grunnen til dette er at arbeidsgiver kan søke til NAV om fritak fra plikten til å betale sykepenger ved svangerskapsrelatert sykdom. Da vil arbeidsgiveren din kunne spare penger, samtidig som du selvsagt likevel får sykepengene dine utbetalt fra NAV.

I spesielle tilfeller - svangerskapspenger
Noen arbeidsplasser har et arbeidsmiljø som kan få negativ innvirkning på mor og barn under graviditeten. I så fall kan du bli pålagt å ikke jobbe under svangerskapet. Dette kan for eksempel gjelde dersom du arbeider med farlige kjemiske stoffer, har svært fysisk slitsomt arbeid eller har belastende psykososiale forhold på arbeidsplassen. I slike spesielle tilfeller kan du ha rett til fri fra jobb med økonomisk støtte under svangerskapet etter folketrygdloven § 14-4 (svangerskapspenger).

Dersom du lurer på om jobben din faller inn under denne kategorien, bør du ta det opp med din fastlege. Alternativt kan også Arbeidstilsynet kontaktes, for å ta en vurdering av arbeidsplassen din. Arbeidstilsynet har utarbeidet en egen veiledning om risikoforhold tilknyttet svangerskap og fødsel.

Bloggen er publisert i samarbeid med Indem advokatfirma